7月起，社保基数要上调啦！

以青岛为例：

青岛统计局最新公布的数据显示：2020年全市单位就业人员年平均工资为81231元，同比增长7.2%。其中，全市单位在岗职工年平均工资为81671元，同比增长7.0%。

社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。

该文件中明确：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

同时，也对社保缴费基数规定了上下限，具体来说：

下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；

上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。

所以说，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按最低工资缴纳社保是不合法的。

注意：

下列8类工资需要计入社保缴费基数：

警惕！这7种情形，违法！

情形一：试用期不缴纳社保

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，企业在试用期期间必须为员工缴纳社保。

情形二：员工自愿放弃缴纳社保

情形三：人事档案没转移到单位不缴社保

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

情形四：不签合同就不用缴社保

一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，是不合法的。

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。

情形五：用支付现金方式取代缴社保

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。

情形六：按最低基数缴纳社保

情形七：代缴社保

社保不缴、少缴、代缴社保，虽说减少了一部分成本，但是所带来的风险远远大于获得的收益，得不偿失！

1、社保未缴或未足额缴纳等行为：员工有权要求补缴，增加劳动纠纷风险；

2、未缴纳期间，员工发生工伤等意外情况，企业必须承担责任；

3、未缴社保：员工有权随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿；

4、未依法缴纳社保还会面临扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险；

5、未按规定缴纳社保，可能会使公司负责人列入黑名单，影响出行；

6、挂靠代缴社保风险大，可能面临罚款并追究法律责任等等。

注意了：有10类人，可以不用单位给交社保：

自社保入税后，就有很多人问小编：“社保由费变税，账务处理是不是应该按税入账呀？”

在这小编统一回答：虽然由“费”变“税”，但处理方法还是跟之前一样哦！

1、计提：

借：管理费用－社保（单位承担部分）

贷：应付职工薪酬－社保（单位承担部分）

2、缴纳社保：

借：应付职工薪酬－社保（单位承担部分）    

       其他应收款－社保（个人承担部分）

贷：银行存款

3、发工资：

借：应付职工薪酬－工资（应发）

贷：其他应收款－社保（个人承担部分） 

       应交税费-应交个税    

       银行存款/现金（实收）